中共西平县委第一巡察组于2022年8月2日至9月6日对县审计局党组开展了第二轮常规巡察，并于2022年12月8日向县审计局党组进行了反馈。局党组紧紧围绕党中央决策部署和上级党组织工作要求，按照县委巡察办要求和巡察组反馈意见，强化政治担当，进一步加强党对审计工作全面领导，立足当前抓整改，着眼长远建机制，落实整改明责任。整改工作中，聚焦县委第一巡察组提出的4个方面11类24个事项问题，提出了78条整改措施。根据有关规定，现将巡察整改情况进行通报。

　　一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面整改情况

　　1.政治理论学习不全面。传达学习习近平总书记对审计工作作出的重要指示批示精神，并制定了2023年第一季度学习计划。

　　2.“第一议题”制度执行打折扣。制定了“第一议题”学习制度和学习实施办法，并在学习中坚持“第一议题”。

　　3.意识形态责任把控不力。专题会议对本单位意识形态领域情况进行分析研判形成报告，并通过多种形式学习宣传意识形态相关知识;在2022年度班子考核述职述廉述学述法报告中，落实了意识形态工作的内容。

　　4.存在“以罚代管”思想。强化业务学习培训，已邀请市局法规科的同志进行讲解，同时订阅发放《新修订审计法释义》等业务书籍供审计人员学习参考，要求每位审计人员严格把握审计处罚的法规要求，依法规范审计处罚行为。

　　5.审计建议缺乏可操作性。对反馈问题相关审计组均已认领、并积极整改，同时组织各审计组成员对审计发现问题进行梳理、总结、挖掘、汇总。

　　6.服务型执法水平亟待提升。在审计业务培训总结会上，对涉及股室进行批评教育，重新制作张贴审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律版面悬挂在各审计组。

　　7.审计处罚标准不一致。对相关股室进行通报批评，参照上级机关文件，根据我县实际制定审计处罚标准文件，并要求审计组成员严格执行。

　　8.审计文书把关不够严。问题审计报告已作为无效文件作废，并对相关人员进行批评教育;开展自查自纠活动，对审计问题进行了查找改正，并组织人员学习档案管理等规定规范。

　　9.请示报告制度落实不严格。社保审计组对发现问题进行自查梳理，并作出合规处理;重申要求各审计组出具正式审计报告之前报法规室审核，后报派驻组备案;制定印发了《西平县审计局党组“三重一大”决策和报备制度实施办法》;支持配合派驻机构工作。

　　10.审计威慑作用发挥不明显。社保审计组对发现的相关问题进行自查梳理，并作出合规处理;组织各股室学习移送问题线索相关规范性文件;开展了巡审联动工作试点。

　　11.审计发现问题整改督促不到位。以“审计质效提升年”为契机，对2022年度审计项目统一制定审计项目问题整改台账;各股室认真学习并严格执行审计整改检查督促相关规定。

　　二、群众身边腐败问题和不正之风方面

　　12.执行工作制度不严格。从严执行《审计局考勤管理暂行办法》，明确了专职考勤管理员，严格落实工作日及会议签到制度。

　　13.纠正形式主义问题不彻底。严格把关，认真撰写2022年度总结，党组会议研究部署2023年度工作，并印发《关于明确各股室中心人员岗位的通知》文件。

　　14.开展“能力作风建设年”活动不扎实。加强审计业务培训，把政治学习与业务学习相结合，并积极参加省厅统一组织视频会议。

　　15.公务接待不规范。对相关人员进行批评教育，逐笔对照原始单据，找到文件支撑或如实出具情况说明;重新修订印发并组织学习《西平县审计局公务接待管理办法》。

　　16.罚没资金管理不到位。巡察反馈款项已按要求处理，并进行通报;财务人员加强与相关部门沟通，发现问题及时处理。

　　17.支付手续不完备。经查原始单据并核实，完善补充相关支付凭证附件;与我局退休人员签订劳务合同;强化后勤管理工作。

　　18.主体责任抓得不牢。召开专题会议对2022年度党风廉政工作进行总结并对2023年度党风廉政建设及反腐败工作进行安排部署;严格落实党章和派驻机构工作规则，提前向派驻纪检监察组通报研究事项议题，邀请其列席党组会，主动接受监督。

　　19.监督责任弱化。派驻十二组主动起草了“三重一大”决策和报备制度，现已征求县审计局党组意见并印发实施，同时就重点工作下发工作提醒及通报。

　　三、基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　20.党建主体责任未压实。研究部署2023年党建工作，并制定了《西平县审计局党建工作计划》，同时严格执行“三会一课”制度，并据实做好会议记录。

　　21.民主生活会不严肃。严格按照《西平县党员领导干部2022年度民主生活会督导工作方案》中督导重点，从严执行民主生活会制度。

　　22.执行议事决策制度不规范，党内民主流于形式。对2022年度“三重一大”会议记录进行补签字;与派驻纪检组会商，修订印发了《西平县审计局党组“三重一大”决策和报备制度实施办法》并贯彻落实。

　　23.对单位干部队伍建设研究谋划少，优秀年轻干部储备不足，近三年未提拔补充股级干部，现任8名股级干部十年未轮岗，影响审计人员工作积极性。局党组召开专题会议明确各股室中心人员岗位并下发文件;人事部门综合汇总了股级干部使用情况并拟订《西平县审计局股级干部轮岗方案》。

　　四、落实巡察整改主体责任方面

　　24.如对上届巡察反馈的“大局意识有所欠缺”“审计整改跟踪问效缺失”“自身财务收支行为存在‘灯下黑’”问题的整改只是就事论事，没有举一反三。积极配合上级机关审计、县委巡察工作，组织人员参与疫情防控、文明城市创建、国家卫生县城创建等志愿服务工作;以“审计质效提升年”为契机，对年度审计项目统一制定审计项目问题整改台账;修订印发《西平县审计局机关管理制度》、《西平县审计局公务接待管理办法》，对议事决策、财务管理、办公用房及公务接待等方面管理规定再次进行明确。

　　下一步，审计局党组将持续强化做好巡察“后半篇文章”的政治担当，建立巡察整改长效机制。要切实发挥领导班子表率作用，推进巡察与其他监督贯通融合，建立健全巡察整改长效机制。对已经完成的整改任务，一方面自查自纠，查缺补漏;另一方面，督导检查相关制度的落实情况，使制度真正落到实处。始终以最坚决的态度、最扎实的作风、最严肃的纪律，逐条逐项、不折不扣推动落实，坚决完成巡察整改任务，以实际行动做好审计工作。

　　真诚欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见、建议，请及时向我们反映。联系电话：0396-6158567;邮政信箱：西平县西平大道西段路南西平县审计局，西平县审计局党组巡察反馈意见整改办;邮政编码：463900(信封请注明：对中共西平县审计局党组巡察反馈整改情况的意见、建议);电子邮箱：xpxsjj@126.com。