为进一步提升干部的综合能力，打造高素质专业化的干部队伍，老王坡全面提升干部的政治素养、业务能力和工作效能，推动干部作风能力提升走深走实。

       全面精准学习，提升工作能力。组织每周星期四开展政治理论、业务知识学习，并邀请行业专家、学者进行授课，结合案例分析、实践操作等方式，使干部能够迅速掌握新知识、新技能，提升解决实际问题的能力。通过组织开展文体活动、交流研讨等方式，增进干部之间的沟通与协作，提升干部的凝聚力和战斗力。

       强化实践锻炼，提升实战能力。实践是检验工作能力的唯一标准，干部的能力、担当、责任都体现在具体工作落实中。该乡注重加强干部的实践锻炼，通过组织参与重点项目建设、参与群众矛盾调处、参与农业生产、参与志愿服务活动等，让干部在实战中锻炼能力、增长才干。同时，鼓励干部创新工作思维，发挥主观能动性，群策群力，为全乡高质量发展贡献智慧和力量。

       完善激励机制，提升干部潜能。把激励作为调动干部工作积极性的重要手段，注重实干实绩，让有为者有位、多劳者多得，一是树立正确的干部提拔导向，营造良好的政治生态。二是实行干部动态管理，坚持日常管理与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，三是实行绩效差异化发放办法。最大限度激发干部干事创业积极性。

       强化担当作为，提升干部成长。抓早动快，安排部署党纪学习教育，持续深化干部作风能力提升，教育引导全乡党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当。对企业做到有交集不搞交换、有交往不搞交易，公私分明、各守其志、合作共赢。对群众做到不拿一针一线，用心积极为群众解忧排难，把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来，锻造出“硬脊梁”“宽肩膀”“真本领”的干部。